Dans le cadre de la mise en place d’un système de gestion (ERP SAP) HR, nous avons réalisé l’analyse et la modélisation d’un nouveau système de gestion des temps.

La mission consistait à analyser l’existant, proposer un nouveau système plus performant et plus adapté aux nouvelles règles de l’entreprise.

Finalement nous avons rédigé un cahier de charge reprenant l’ensemble de nos conseils et des spécifications du nouveau système.